Biến ý tưởng thành
giá trị cuộc sống

Công ty Cổ Phần Đầu Tư Quân Chí có lịch sử lâu đời kể từ khi thành lập và hiện là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh phụ liệu may mặc cao cấp tại Việt Nam. Chúng tôi nhận thấy rằng để đạt được những thành công này, chúng tôi phải tiếp tục thực hiện các chiến lược và mục tiêu kinh doanh tiên tiến. Ngoài ra, điều quan trọng là phải tôn trọng đạo đức kinh doanh và tập trung thực hiện các hành động nhằm thúc đẩy giá trị cao và bền vững cho xã hội của chúng ta.

Ngày 30/7/2023, Quân Chí đã đăng ký trở thành thành viên của Sedex và ngày 15/8 vừa qua, Quân Chí đã thực hiện audit nhà máy theo tiêu chuẩn để trở thành thành viên của Sedex/SMETA.

Sedex/SMETA là tiêu chuẩn quốc tế về thực hành đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội (Viết tắt của Sedex Members Ethical Trade Audit). Đây là một phương pháp đánh giá và báo cáo về thực hành đạo đức và trách nhiệm xã hội được công nhận và sử dụng phổ biến trên thế giới.

Sedex/SMETA là tiêu chuẩn quốc tế về thực hành đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội (Viết tắt của Sedex Members Ethical Trade Audit). Đây là một phương pháp đánh giá và báo cáo về thực hành đạo đức và trách nhiệm xã hội được công nhận và sử dụng phổ biến trên thế giới.

Dưới đây là nội dung cơ bản về tiêu chuẩn quốc tế Sedex/SMETA mà Quân Chí đang thực hiện và áp dụng cho toàn bộ hệ thống nhà máy:

1. Tuân theo luật pháp.

Tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành, các tiêu chuẩn tối thiểu của ngành, Công ước của ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế) và Liên hợp quốc, và các yêu cầu tương tự khác có liên quan, các tiêu chuẩn quy định nghiêm ngặt hơn phải được áp dụng. Trong ngành, cần tôn trọng và tuân thủ Công ước 110 của ILO

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

2. Tự do Hiệp hội và Quyền Thương lượng Tập thể.

Mọi cá nhân có quyền tự do lựa chọn thành lập, gia nhập tổ chức công đoàn và đại diện thương lượng tập thể với doanh nghiệp. Các doanh nghiệp phải tôn trọng quyền của họ đối với điều này và phải thông báo hiệu quả cho các cá nhân rằng họ được tự do tham gia vào tổ chức mà họ lựa chọn và sự tham gia của họ sẽ không có hậu quả bất lợi, công ty sẽ không trả đũa. Doanh nghiệp không được can thiệp vào việc thành lập, vận hành hoặc quản lý các tổ chức của người lao động hoặc thương lượng tập thể – dưới bất kỳ hình thức nào. Trong trường hợp quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể bị pháp luật hạn chế (hoặc cấm), doanh nghiệp phải cho phép người lao động tự do bầu chọn người đại diện của họ. Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng đại diện của người lao động và bất kỳ cá nhân nào tham gia vào tổ chức của người lao động này sẽ không bị phân biệt đối xử, sách nhiễu, đe dọa, trả thù vì họ là thành viên công đoàn hoặc tham gia hoạt động công đoàn và phải cho phép những người đại diện này tiếp cận cho các đoàn viên của họ trong môi trường làm việc.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công Ước ILO số 11, 87, 98, 135 và 154.

3. Cấm Phân biệt đối xử.

Không phân biệt đối xử trong các lĩnh vực tuyển dụng, tiền lương, đào tạo – huấn luyện, thăng chức, chấm dứt việc làm hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, địa vị xã hội, nguồn gốc (dòng dõi), nền tảng xã hội, khuyết tật, dân tộc và nguồn gốc quốc gia, quốc tịch , tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động (Công đoàn), bao gồm hiệp hội công đoàn, đảng phái chính trị, thành kiến ​​chính trị, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công ước ILO 100, 111, 143, 158, 159, 169 và 183.

4. Tiền lương.

Tiền lương trả cho giờ bình thường, làm thêm giờ và làm thêm giờ chênh lệch phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng và / hoặc tiêu chuẩn ngành. Không được trừ lương trái pháp luật, không đúng quy định hoặc bị kỷ luật trừ lương. Trong trường hợp mức lương theo yêu cầu của pháp luật và / hoặc tiêu chuẩn ngành không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt và không có thu nhập thặng dư sau thuế hoặc các chi phí khác, chúng tôi khuyến khích các công ty cung cấp nên trả một mức lương hợp lý cho nhân viên để đáp ứng cơ bản nhu cầu trong cuộc sống. Nghiêm cấm việc khấu trừ lương như một hình thức hoặc biện pháp kỷ luật đối với người lao động, trừ khi được luật pháp địa phương cho phép và thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực. Nhà cung cấp phải đảm bảo rằng cơ cấu tiền lương, phụ cấp và phúc lợi được liệt kê chi tiết, rõ ràng và thường xuyên cho người lao động; đồng thời, các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các khoản tiền lương, phụ cấp và phúc lợi này được thực hiện đầy đủ tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành và tiền lương được trả một cách thuận tiện cho người lao động.

Tiền lương làm thêm giờ phải được trả ở mức cao hơn và tuân theo luật pháp quốc gia. Ở những quốc gia không quy định việc trả lương làm thêm giờ trong luật pháp quốc gia và trong các thỏa thuận thương lượng tập thể, người lao động phải được trả lương làm thêm giờ với mức cao hơn bình thường hoặc bằng mức tiêu chuẩn ngành hiện hành, tùy theo mức nào có lợi hơn cho người lao động.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công ước ILO 12, 26, 101, 102 và 131.

5. Giờ Làm Việc.

Các nhà cung cấp phải tuân thủ luật pháp quốc gia hiện hành và tiêu chuẩn ngành về giờ làm việc và ngày nghỉ. Số giờ làm việc tối đa cho phép mỗi tuần theo luật quốc gia, tuy nhiên, giờ làm việc bình thường không được quá 48 giờ một tuần và số giờ làm thêm tối đa cho phép trong một tuần không được quá 12 giờ một tuần. Làm thêm trên cơ sở tự nguyện và làm thêm giờ phải được trả với mức cao hơn bình thường.

Trường hợp trước mắt doanh nghiệp cần làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất và doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với tổ chức người lao động (như đã nêu ở trên) đại diện cho đa số người lao động thì doanh nghiệp phải chấp hành. bởi thỏa thuận làm thêm giờ được quy định trong thỏa thuận đó. Bất kỳ thỏa thuận nào cũng phải tuân theo các yêu cầu trên.

Người lao động được nghỉ ít nhất một ngày sau sáu ngày làm việc liên tục. Ngoại lệ chỉ áp dụng khi đáp ứng cả hai điều kiện sau:

a) Luật pháp quốc gia cho phép làm thêm giờ vượt quá giới hạn này.

b) Thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực cho phép tính thời gian làm việc bình quân, kể cả thời gian nghỉ ngơi.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công ước ILO 1 và 14 và Khuyến cáo ILO 116.

6. An toàn & Sức khỏe tại Nơi làm việc.

Doanh nghiệp phải tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có biện pháp hữu hiệu để ngăn ngừa tai nạn lao động, thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động liên quan đến hoặc có thể xảy ra trong quá trình làm việc, giảm thiểu các nguyên nhân rủi ro, nguy hiểm vốn có trong môi trường lao động. và yêu cầu kiến ​​thức chung về ngành và các mối nguy hiểm cụ thể. Cần thiết lập và tuân thủ các quy định, quy trình rõ ràng về an toàn vệ sinh lao động, đặc biệt là quy định về sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, phải có nhà vệ sinh và các trang thiết bị khác, nước uống di động nếu phù hợp, thiết bị vệ sinh an toàn để bảo quản thực phẩm.

Doanh nghiệp phải đảm bảo trang thiết bị KTX cung cấp cho cá nhân sạch sẽ, an toàn và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của cá nhân. Mọi người có quyền rời khỏi khu vực nguy hiểm nghiêm trọng ngay lập tức mà không cần sự cho phép của công ty.

Không được có những hành vi, điều kiện trong môi trường làm việc và điều kiện trong ký túc xá vi phạm các quyền cơ bản của con người. Đặc biệt đối với lao động trẻ không được làm việc trong môi trường có rủi ro, nguy hiểm, không an toàn, không tốt cho sức khỏe.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với Công ước ILO 155, 184 và Khuyến cáo ILO 164 và 190.

Đặc biệt, cần chỉ định một đại diện quản lý chịu trách nhiệm về sự an toàn và sức khỏe của tất cả nhân sự và chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về Sức khỏe và An toàn của BSCI. Tất cả các cá nhân phải được đào tạo về sức khỏe và an toàn thường xuyên và được lập thành văn bản, ngoài ra, cần phải đào tạo lặp lại khi được thuê mới và khi được giao cho một công việc khác hoặc một nhiệm vụ khác.

Các hệ thống phải được thiết lập để phát hiện, ngăn chặn hoặc ứng phó với các mối nguy tiềm ẩn ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của tất cả nhân viên.

7. Cấm Lao động Trẻ em.

Cấm sử dụng lao động trẻ em như đã được qui định trong các Công ước của ILO và Liên Hiệp Quốc và/hoặc pháp luật quốc gia. Trong các tiêu chuẩn này, doanh nghiệp phải tuân thủ theo tiêu chuẩn nào nghiêm ngặt nhất. Cấm mọi hình thức bóc lột trẻ em. Cấm những điều kiện làm việc như nô lệ hoặc có hại cho sức khỏe trẻ em. Quyền lợi của các lao động trẻ tuổi phải được bảo vệ. Trong trường hợp phát hiện có lao động trẻ em làm việc trong các điều kiện như nêu trên về lao động trẻ em, thì công ty cung ứng phải thiết lập và lưu giữ các chính sách và các qui trình thủ tục sửa chữa, khắc phục bằng văn bản. Ngoài ra, công ty cung ứng đó phải chu cấp thỏa đáng về mặt tài chính và các hỗ trợ khác để giúp đỡ những trẻ em này được đến trường lớp học hành đến khi đủ tuổi thành niên.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công ước ILO 10, 79, 138, 142 và 182 và Khuyến cáo ILO 146.

8. Cấm Cưỡng bức Lao động và Các Biện pháp Kỷ luật.

Mọi hình thức lao động ép buộc như phải nộp tiền đặt cọc hoặc giữ lại các giấy tờ tùy thân cá nhân khi tuyển dụng lao động làm việc đều bị cấm, và cấm lao động tù nhân vì đó là vi phạm quyền lợi cơ bản của con người.

Cấm công ty hay đơn vị cung ứng lao động cho doanh nghiệp không được giữ lại bất kỳ khoản nào trong tiền lương, tiền công, phúc lợi, tài sản, hay giấy tờ của bất kỳ cá nhân nào để ép buộc họ tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp.

Cá nhân có quyền rời khỏi nơi làm việc hoặc nhà máy khi hết giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày, và tự do chấm dứt hợp đồng lao động hay thôi việc nếu có thông báo trước hợp lý cho người sử dụng lao động.

Cấm công ty hay đơn vị cung ứng lao động cho doanh nghiệp có tham gia hay hỗ trợ buôn bán con người.

Doanh nghiệp phải đối xử tôn trọng danh dự và nhân phẩm với mọi cá nhân. Doanh nghiệp không được tham gia hay có những hành vi trừng phạt về thể xác, tinh thần hay áp bức, bạo lực và có những lời nói xúc phạm đến cá nhân.

– Phù hợp với luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp luật khác có liên quan.

– Phù hợp với các Công ước ILO 29 và 105.

9. Vấn đề an toàn và môi trường.

Các quy trình và tiêu chuẩn về quản lý, xử lý, tiêu hủy hóa chất và các chất thải nguy hại khác cũng như xử lý khí thải và nước thải phải phù hợp hoặc tốt hơn với các yêu cầu tối thiểu.

– Phù hợp với luật bảo vệ môi trường của Việt Nam và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Liên hệ hợp tác ngay!

Email marketing@quanchi.com.vn

Website https://quanchi.com.vn/

Hotline: 0907.587.268 

Facebook  https://www.facebook.com/congtyquanchi/.